第1回 中国的福利待遇中有自己负担的部分吗？
著者：贝那上海 董事 总经理 铃木 梢一郎
由于个人需负担200元，所以参加员工旅游的人数骤减
前些天，与某制造业总经理进行了交谈。该公司每年都以每人3000元左右的预算举行员工旅游。但是，有一年由于业绩欠佳，所以要求当年的员工旅行由个人负担200元，提出这一要求后希望参加旅游的人数骤减。
该总经理对此作出了正确的解释，“在管理中国人时不可以太小气。福利待遇原则上是没有’个人负担’的。所以说即使是改变路线使成本降低一些，也不要让个人负担费用”。
在中国实施打折服务还太早吧？
日本的福利待遇中还包括无需个人负担的实物发放，但是一般都是打折的。在日本很多企业都采用了本公司的“Benefit服务”，该服务也是以打折的形式呈现的。会员企业可以在住宿设施和餐厅、运动俱乐部、托儿所等以优惠价格享用各种服务。由于是打折的，所以使用时需要自己负担一部分的。
但是，在中国的福利待遇中，一般“员工都是免费获取”实物的。月饼等节日礼品和员工旅游等就都是典型的实物发放类型。如果是制造业，可以免费使用宿舍和食堂的公司也不少。在这样的背景下，中国员工都普遍认为“福利待遇是公司给与员工的福利，而不应该由自己负担。
在我来看，在中国实施打折服务还需要一段时间的摸索，所以Benefit One 上海已开展了无需自己负担的实物发放型服务。这项服务也不是全员平等的，而是活跃的员工可以得到更加优厚的旅游券和饮食券这样一项计划。根据这一意义，与“全员平等”的福利待遇这一说法相比，称其为“奖励计划”也许更加贴切一些。
