第3回 虽然想要的还是“钱”！？
著者：贝那上海 董事 总经理 铃木 梢一郎
钱变成既得权，进而变得不满。
前几天听某日资企业的总经理说了这样一番话。“以前曾经轻松地问过一部分员工长年工作表彰想获得什么，大家的回答都很一致“现金”、“交通卡比较好”，听了这些回答我都傻了”。
这样的话在其他公司也听到过。我想如果被问道“希望得到钱还是实物”的话，谁都会回答“钱”。也许我被问的话也会这样回答吧。
但是，从经营者的立场来看的话，能够支付给员工的工资和奖金是有限的。并且，一旦发给员工金钱，以后对于员工来说可能就会变成“理所当然”的事。也就是所谓的“既得权”。在同样的机会下，如果得不到钱的话就会感到不满。
发放实物的效果比日本高
员工想要的是钱。但是，经营者不希望全部都以钱的形式发放。正因如此，我认为以发放实物的形式给与福利待遇和奖励是有一定意义的。幸运的是，中国员工非常喜欢员工旅游和公司内部活动。在中国呆久了的日本人都会异口同声地说“发放实物的效果比日本人高”。
那么，在什么样的时机下发放实物会更有效果呢？我认为在中秋节、长年工作表彰、忘年会等发放赠品是一个不错的选择。也就是以表达节日祝贺以及慰劳的意义发放实物。
另一个是作为奖励来发放实物。可以向总经理奖获得者、营业活动、待客大赛优秀者等发放奖励。 在对于给钱与否稍有犹豫时，发放旅游券、电影券等也可以充分传达公司的表彰之意。
