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1. <座谈会通知> 探寻员工内心究竟对公司有哪些要求？ 人事讲座 12/16 in 上海 (免费参加）
2. 专栏 想要抑制人件费的管理者、相信“一直会持续加薪”的员工
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1. <座谈会通知>贝那商务咨询（上海）有限公司即将于12/16日在上海举办人事劳务讲座，免费参加！
“中方员工现在究竟在想些什么？对公司有什么样的要求？”
～“干部”“年轻人”“工厂员工” 审视发自不同阶层的心声
备受好评的“中方员工现在究竟在想些什么？对公司有什么样的要求？”讲座第三回即将召开。
上次上次我们针对外资企业白领和蓝领工作者进行了福利/奖励相关的调查。
＜上回讲座的概况请点击以下链接＞
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此次我们针对“制药企业的销售人员”“国企员工”也进行了分组采访调查。
「每月的工资怎么支配？」
「他们希望的福利是什么？」
就以上问题我们深入的探究了员工们的想法。本次讲座也将与大家分享各行业员工们的真实心声，并探究能够影响到员工内心的福利以及奖励形式。
“如何才能降低离职率呢？”“除了现金之外还有什么能让员工高兴的呢？”如果您有这方面的烦恼的话，我们将为您提供相应的解决方案。
＜主讲内容＞
・每月的薪水如何支配？～中国员工的实际生活水平
・现在对什么感兴趣？～对于今后的经济发展保持乐观
・造成离职的动机有哪些？
・受欢迎的福利排行榜
・什么是印象深刻的表彰制度？
・少量的现金奖励激励效果弱
・除现金之外，维系员工的方法推荐
【日 期】12月16日(周三) 讲座开始16:00- （接待开始15:30）※预计结束时间17：30
【地 址】恒生银行大厦 17层 A会議室
上海市浦东新区陆家嘴环路1000号
（最近地铁站：2号线陆家嘴站）
【参加費】 免费
【语 言】 中文
【对 象】 总经理、人事部门/总务部门的管理人等
※本次仅限公司员工数在100人以上的企业参加。
＜本次讲座咨询窗口＞
贝那商务咨询（上海）有限公司 徐女士 ※日本語可
TEL 021-6841-1000 E-mail xch@benefit-one.com.cn
如果您希望报名参加，请点击以下链接：
http://www.benefit-one.com.cn/index.php?Mod=Seminar&Cmd=DataList&Action=Detail&SEid=28
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2. 专栏 想要抑制人件费的管理者、相信“一直会持续加薪”的员工
“请问您对中国经济的将来怎么看？”
这是本公司实施的员工满意度调查中所问的问题之一。
其中我听到了很多对于将来乐观的回答，感到印象深刻。在此介绍几个回答的内容给大家。
“中国经济的未来？我是很乐观的。虽然国民素质方面还需要进一步改善呢。”
（在国企工作的34岁女士）
“我也是乐观看待的。而且去海外市场的中国的公司也增加了。”
（民营企业的25岁女生）
“中国今后也将不断地发展吧。话虽如此，不过每天的生活并不会更轻松吧。”
（在国企工作的29岁女性）
在物价上涨，城市生活感觉“太辛苦了”的中国人很多的同时，对于国家的未来，相信“经济还会不断发展”的人很多。
然后，
相信“自己的工资，以后还会涨的吧。”的人很多，也是事实。
大家看看自己的周围，也是这样觉得吧。
其实，在我拜访很多企业的时候，也惊讶于
“工资还想要更多。福利也要增加。削减之类的不会考虑。”这样想的员工非常之多。
但是，作为经历过泡沫经济崩溃的日本人看来，
“工资和福利也一直一直上升的吧。”
这种想法，感到有点危险的。
没有永久继续成长的公司。无论什么公司都会遇到业绩低迷的阶段，
这时就需要公司为了生存，拿出“抑制加薪率”“降低福利成本”等的对策了。
并且，在中国，已经实际开始考虑并且着手的企业管理者也在不断增加，这是事实。
只是，在前述那种加薪期待根深蒂固的公司环境中，不能简单地实施人件费相关的成本控制也是事实。
于是，福利外包就成了其中一个有效的解决方案。
将运营委托给专业公司，福利成本维持原样（或者根据情况还可削减），结果也可以提升员工满意度。
在不能像以前那样保证加薪的大环境下，福利外包应该是比较有效地一个方案。
（文责） Benefit One上海 董事、总经理 铃木 梢一郎
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以上为本次电子报的全部内容。
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