题目：互联网+时代的人事管理的动向
日期：2016年9月5日（星期一）
会场：上海市园明园路133号Teuscher Cafe
语言：中文
这次我们以 “互联网+时代的人事管理动向”为主题，邀请了来自大企业HR开展了沙龙。下面让我们总结一下沙龙的情况。
 图为Benefit One的徐经理 |
员工旅行今后会逐渐冷门
目前中国的很多公司在做员工旅行，但是越来越多的企业感觉很迷茫了。“能去的都去过了”“人数太多了很难策划”等意见也经常听到。另一方面，「不去国外又没什么意思”“一成不变”的员工意见也多了起来。更何况员工旅游的性价比也逐年降低了。
理所应当的购物卡
很多公司在中秋节或春节会发购物卡，员工反映都还行。但是，从公司的立场来说，我们不太推荐。因为购物卡太接近现金的感觉了。实际上很多的企业已经出现了“发卡是理所当然”、“金额减少的话就会不满”的所谓“既有权化”的现象，“将感谢的心情传达给职员”的初心逐渐被削弱了。
积分制带来的累积乐趣
我们公司提供的弹性福利是积分制的选择性福利系统。通过和里程数相似的积分，可以自由选择喜爱的菜单（旅行，电影，餐馆，家电产品等）。另外，也不会像现金一样感觉理所当然，所以能把比较轻松的感觉传达给员工。而且积分制不仅仅可以用来做福利，也可以灵活运用到奖励项目（比如忠诚贡献奖，总经理奖等）。
在手机上便捷操作的福利和激励
我们的弹性福利平台不但可以通过PC使用，现在也可以通过微信登录了。员工使用微信即可轻松完成积分兑换。值得一提的是，和积分没有直接关联的现行制度（保险、健康相关、公司活动等）的信息也可以一站式在我们的平台上编辑，发布通知。而且员工可以通过同事圈自由分享内部信息。可以说这是一个公司内部的微博及淘宝。如您想了解更多，请关注我们的微信公众号，可以点开试用平台了解。
 |
※当天沙龙的资料（中文）
贝那商务弹性福利资料
国内劳动力发展现状-COHO
COHO WTS劳动力管理
